记者观察：在珠三角办企业运营成本究竟有多高

　　企业外迁一个重要的原因是成本增加，但日益高涨的原材料价格、短缺的土地和劳动力、人民币的大幅升值、日益严格的政策环境等到底给企业增加了多少成本？在珠三角办企业究竟还有没有得赚？ 

　　此次企业外迁舆论风潮，实际上从另一个层面检阅了珠三角制造业的现状。一方面，企业外迁有利于广东腾笼换鸟——腾出足够的土地、劳动力、公共服务等资源，服务于已具有核心竞争力的企业扩大再生产，吸引新的高附加值产业进入。另一方面，产业转移和升级喊了多年，但传统的低附加值劳动密集型企业在珠三角仍占据着主要份额，也许要飞走的“麻雀”很多。但如何通过解放思想，加大吸引“凤凰”的落户，对各地来说无疑是严峻的挑战。 

　　企业综合成本过去一年至少增加17％ 

　　东莞龙顺木业有限公司是大岭山镇的一家中型企业，年出口额约为1亿人民币，进入2007年以来，该公司经理谢先生看到财务报表上的数字就发愁，目前公司的利润很低，“就是没钱赚，只能用以前的利润来养着厂子。” 

　　谢先生给记者算了一笔账，除开一些微观市场因素的影响，从整个宏观层面上，劳动力成本增加3％，按照现在人民币的升值趋势，这块记入6％的成本，还有出口退税对来料加工企业的影响，成本起码增加了8％，他们企业从去年到今年需要面对成本至少要增加17％的现实。“为什么有企业搬到越南，原因也是这17％的差别。”谢先生告诉记者。 

　　每月要为一名普通工人支付2000多元 

　　2007年9月1日起，劳动力密集型企业最为集中的东莞市，工人最低工资标准从574元／月提高到了690元／月；从今年4月1日起，最低工资标准又要提高到770元／月。圣心食品厂的老板卢汝滔说，工人每100元工资中就有30元是新增加的成本。而松江鞋材厂董事长柏再骏更是指出，《劳动合同法》提高了用工成本，工厂每月要为一个普通工人支付2000多元。 

　　劳动力成本的逐步上升直接导致招工的困难和人才的流失。例如在广州，2007年企业月薪集中在1100－2000元的月薪区间，而900元以下的企业占7％，纺织、制鞋等企业的平均薪酬仅有960元，2008年开年，企业给出的入职薪酬平均为1160元／月。在岗薪水比新入职员工平均薪酬还要低200元。 

　　人才流失致高新企业“渐进式外迁” 

　　除了劳动密集型企业面临着劳动力成本流失的局面外，高新企业较为集中的深圳同样为此苦恼。来自深圳科信局的消息显示，深圳的物价特别是房价上涨迅猛，企业的研发支出和个人生存成本迅速上升，对人才的吸引力严重下降。据对一些企业和科研机构的调查，不仅过去一直存在的高素质领军人才十分匮乏，就连中级技术人才都严重不足。存量留不住，增量进不来，缺乏技术人才已经成为困扰高新技术企业技术研发的重要障碍。 

　　国内无线搜索领域知名公司深圳宜搜CEO汪溪说：“在深圳我们花30万元年薪都很难找到搜索方面的专才，这是因为传统互联网产业中心在北京，大部分人才都聚集在北京。”正因如此，深圳宜搜的总部虽然设在深圳，但却把研发中心设在了北京。华为、中兴、比亚迪等深圳知名的高新企业长期以来一直在全国各地部署研发基地。 

　　原材料价格大涨企业撑不住 

　　物价的上涨，尤其是原材料的上涨，让珠三角不少企业利润难以维系。皮革鞋业协会秘书长黄春明估计，2007年制鞋企业的原材料价格上涨了30％。据中国最大的女鞋出口制造商华坚集团总裁、亚洲鞋业协会主席张华荣介绍，2007年该集团将订单价格上调了3％，利润却下降了5％。
 
　　有类似遭遇的劳动密集型行业还有家具业。东莞名家具俱乐部执行秘书长王猎说，2006年5月板材开始涨价，到当年8月，板材价格涨幅累计达到了40％－50％，2007年板材的价格继续上涨。